アルバイト・派遣・社員の仕事探しを応援するオシャレ求人サイト-ガールズウーマン-
アパレル求人サイトGIRLSWOMANで転職お祝い金ありの表示がある求人に応募、
または転職お祝い金対象の転職エージェント企業からのスカウトにエントリーし、
入社が決まった全ての方に転職お祝い金として10,000円プレゼント!
※入社後に就業先で1ヵ月以上の継続勤務されていることが条件となります。
簡単なフローで転職お祝い金をゲットしよう!
アパレル求人サイトGIRLSWOMANでお仕事を探して求人に応募!
転職お祝い金対象の求人にご応募、または転職お祝い金対象の転職エージェント企業(紹介会社)からのスカウトにエントリーした場合、 マイページ内の設定ページに「転職お祝い金申請ボタン」があるので、そこから申請をしてください。
GIRLSWOMANを運営するルミネクスにて申請を確認後、転職お祝い金をプレゼント!
転職お祝い金とは?
転職エージェント企業様とGIRLSWOMANの取り組みにおいて、お祝いの気持ちを伝えるためお祝い金をプレゼントいたします。
※すべての企業ではなく、転職お祝い金ありが表示されている求人と、転職お祝い金対象の転職エージェント企業(紹介会社)からのスカウトが対象となります。
就業先からお祝い金がもらえるの?
いいえ、転職お祝い金ありの表示がある求人と、転職お祝い金対象の転職エージェント企業(紹介会社)からのスカウトについては、
求人サイトGIRLSWOMANを運営する、株式会社ルミネクスよりお支払いいたします。お祝い金に関するお問い合わせはご就業先ではなく、GIRLSWOMANへお願いいたします。
※お問合せはこちら
お祝い金の金額は?
10,000円となります。
転職お祝い金を受け取るには?
転職お祝い金対象の求人、またはスカウトにエントリーした場合、マイページの「転職お祝い金申請ボタン」から申請をしてください。
申請ボタンの箇所は 転職お祝い金の流れの「2.入社決定&申請」からご確認ください。
マイページから申請いただいた対象の就業先で、1ヶ月以上の勤務継続がなされているか弊社にて確認を行います。
※ 1ヶ月以上の勤務継続とは、入社日から1ヶ月後の同日以降も勤務している状態を指します。
例) 5月2日入社の場合、6月2日以降まで勤務継続
確認が取れた方から順次、 求人サイトGIRLSWOMANを運営しているルミネクスのお祝い金担当より、info@g-w.st というアドレスから申請受理メールをお送りいたします。
その後、受理メール到着より1ヶ月後の月末~翌月初めの間に、楽天銀行のメルマネより受け取り手続きに関するメールが届きます。
楽天からのメールは「@ac.rakuten-bank.co.jp」のドメインで送られます。
※迷惑メール対策などされている方はドメイン解除をお願いいたします。
万が一メールを削除してしまった場合でも、お受け取りが完了していなければ、最初のメール受信日より10日後に自動で再送されます。
また、下記に該当する場合は、GIRLSWOMANまでお問合せください。
・楽天から送られるメールを2通とも紛失した
・申請後にメールアドレスを変更した
・申請後に名前が変わった
・GIRLSWOMANに登録した名前と口座名義が異なる
ご連絡がない場合、再申請が必要となりお受け取りまでお時間をいただきますのでご了承ください。
お祝い金はいつもらえるの?
原則として入社日の1ヶ月後に、勤務継続の確認をいたします。確認がとれた日の翌月末にお振込みされるよう手配いたします。
(例)2月1日入社の場合
3月1日以降に勤務継続のご確認⇒4月末にお祝い金をお振込み
なお、確認状況によりお振り込みが前後する場合がございますので、あらかじめご容赦ください。
対象 | GIRLSWOMANで「転職お祝い金あり」の表示がある求人にご応募、または転職お祝い金対象の転職エージェント企業(紹介会社)からのスカウトにエントリーし、 入社日決定後に転職お祝い金を申請をされた方 |
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条件 | 入社後、就業先で1ヶ月以上の勤務継続がなされていること ※ 1ヶ月以上の勤務継続とは、入社日から1ヶ月後の同日以降も勤務している状態を指します。 例) 5月2日入社の場合、6月2日以降まで勤務継続 |
お祝い金の 申請について |
入社日が決定した後、GIRLSWOMANのマイページより申請を行ってください。 入社日確認後、就業先で1ヶ月以上の勤務継続の確認が取れましたら、給付の手続きを行います。 詳しくは Q&Aの「転職お祝い金」を受け取るには?からご確認ください。 お祝い金の申請期間は入社日から1年以内ですので、期間内にご申請ください。 |
お祝い金額 | 10,000円 |
注意事項 | 下記に該当する場合、お祝い金を給付出来ないことがあります。 他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合 ※申請後、入社・勤務継続の確認が出来ない場合、勤務が確認できるもの(給与明細のコピー等)の提出をお願いすることがあります。 |