CHECK 01
仕事内容の具体性
日々の業務、役割、1日の流れなど、働く姿を想像できる情報があるか。
CASE STUDY
求人原稿の見直し例
条件の羅列から、求職者が「ここで働く理由」を持てる原稿へ。
CASE 01
アパレル販売スタッフの募集
課題テーマ
アパレル経験だけに絞らず、接客経験のある方にも応募してほしい。ただ、原稿では仕事内容や教育体制が伝わりきらず、未経験に近い方が応募しづらい状態でした。
見直しポイント
1日の仕事の流れ、教えてもらえる内容、店舗スタッフの雰囲気、入社後のステップを追加。応募前に「自分にもできそう」と思える情報を増やしました。
改善前
条件中心の原稿
応募数 3件/月
応募数 3件/月
→
改善後
働くイメージを追加
応募数 12件/月
応募数 12件/月
見直し後の変化
条件だけの求人から、仕事内容や職場の雰囲気が伝わる原稿へ。応募前の不安を減らし、面接時にも仕事のイメージを持ってもらいやすくなります。
CASE 02
新店・オープニングスタッフの募集
課題テーマ
新しいブランドや新店の立ち上げで複数名を採用したい。ただ、知名度がまだ高くないため、条件だけでは応募理由をつくりにくい状況でした。
見直しポイント
ブランドの背景、どんなお客様に届けたいのか、どんなお店を一緒につくるのかを追加。単なる販売職ではなく、立ち上げに関われる仕事として伝え直しました。
改善前
条件だけの募集
採用率 1%
採用率 1%
→
改善後
ブランド背景を追加
採用率 5%へ
採用率 5%へ
見直し後の変化
ブランドを知らない方にも、なぜこの募集に応募する意味があるのかが伝わりやすくなります。面接前から、仕事内容やお店づくりへの関心を持ってもらいやすくなります。
必要な条件はありますが、比較されたときの決め手が弱い状態です。
仕事内容や職場の雰囲気を具体化し、「ここで働く理由」を原稿の前半で伝える見直しが有効です。