DIESEL(ディーゼル) BRAVE KID 高島屋大阪店(販売職)の正社員求人募集 | アパレル求人・バイトのガールズウーマン
日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
【正社員募集】＼キッズにもっと自由を！／子ども服『DIESEL KID』未経験者歓迎◎充実の研修制度◎＃難波＃高島屋＃百貨店＃DIESEL＃ディーゼル
毎シーズン展開されるユニークな広報戦略もDIESELの特徴
現在、80カ国以上に約5000以上の販売拠点と約500の直営店を構えるDIESEL
アパレルにとどまらず、シューズ・バッグ・時計・ホームコレクションなど幅広く展開
お客様との距離が近いのがDIESELの魅力。自分に会いにきてくださる顧客様も！
男女に関わらず活躍中！個性を活かし、『DIESEL』の顔として活躍してください！
◆DIESEL KIDとは
イタリアのプレミアム・カジュアル・ブランド『DIESEL』。
『DIESEL KID』は、その型にはまらない自由なスタイルを受け継いだ、子ども服ブランドです。
「BABY」・「KID」・「JUNIOR」と3ラインを展開し、
幅広い年代の子ども達に大人顔負けのコーディネートを提案しています。
◆仕事内容
接客・販売、商品管理・キャッシャー・電話対応など幅広い業務をお任せしていきます。
◆お客様一人ひとりに合わせた接客が、DIESELのスタイル
トータルコーディネートでご提案したスタイリングを喜んでいただけた時のやりがいは格別です。
お客様のニーズをしっかり聞き取ってご提案を行っていく中で、スキルアップを目指せます。
◆研修制度
DIESELでは新人研修からはじまり、フィードバック研修、フォローアップ研修など
定期的に研修を開催。みなさんの成長を見守ります。
さらに接客スキルに特化した内容やマネージメントを学ぶなど、
キャリアとともステップアップした研修が用意されています。
経験豊かなトレーナーから知識を学び、スキルを高めるチャンスがあります。
さまざまな研修があり、店舗では先輩スタッフがついてお教えしますので
「アパレル販売の経験がなくて不安」「子供服の販売経験がない」という方も、安心してご入社下さいね。
◆女性へのサポートも充実
DIESEL独自の「マタニティ休暇（10日）」を導入していますので、安心して長く働ける環境です。
産休・育休実績多数！職場復帰して活躍しているママさんスタッフも大勢います。
育児短時間制度も小学校3年生まで利用できますので、
お子さんの成長に合わせて働くことができますよ。
◆キャリアプラン
販売のエキスパートとしてスキルを磨くことができる販売専任職のポジション。
店長、SV（スーパーバイザー）などマネージメントを広げていく道。
社内公募制度を利用し、本社（PRESS・MD・VMD）へ異動のチャンスも。
それぞれの適性にあわせ、さまざまはキャリアを歩むことができます。
【キャリア例】
ファッションアドバイザーとして入社～店舗VMD担当～サブ店長～など約5年の店舗経験後
社内公募制度にて本社・VMD部に異動
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PRESS、MD、VMD、営業 等、店舗から本社へ異動実績多数！
本社スタッフの約6割は、店舗出身★
頑張り次第でさまざまなキャリアにチャレンジできます。
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【休日・休暇】
■休日/月9日(シフト制)
■年次有給休暇
■夏期・冬期リフレッシュ休暇(半年につき3日間の連続休暇)
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業
■育児短時間勤務制度
（こどもが10歳になるまで時短勤務可能）
■マタニティ休暇(10日)
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費規定支給（上限5万円/日）
■昇給・年1回
■決算一時金(会社業績により支給)
■社員割引制度
■自己啓発支援制度
（英会話など多数プログラムあり）
■社内インターンシップ制度
■社内公募制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
投稿日 2024/08/31
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| 面接の方法 | 訪問面接 |
|---|---|
| 面接の所要時間（約） | 15 分 |
| 面接官の人数 | 1人 |
| 面接官の性別・ 推定年齢 |
面接官1：男性 （30代前半） |
| 質問された内容 |
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