Green Parks(グリーンパークス) 【東京都】光が丘IMA(総合職)(販売職)の正社員求人募集 | アパレル求人・バイトのガールズウーマン
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<総合職>本社職等のキャリアアップが可能！【Green Parks】福利厚生充実◆年齢・ライフスタイルの変化にも対応◆
いろんな地域で働いて経験を積みたい！本社職にチャレンジしてみたい！
そんな方に向けた「総合職」の募集です。
当社ではアパレル業界NO.1の”終身雇用”を目指し、あなたの「今」「未来」をバックアップします！
◆総合職の大きな特徴◆
【その１】 あなたの頑張りをしっかりと評価します。
当社は社歴・年齢・キャリアに関わらずあなたの「やる気」と「自由な発想」を評価！
総合職は販売職からスタートし、店舗責任者を目指して頂きますが、入社１年目からキャリアアクション制度を使って本社職や他業種の登用試験にチャレンジ可能！
平均年齢は26歳。勤続年数は関係なく、多くの若い社員が管理職や本部職で活躍しています！
【その２】 アパレル未経験でも安心
”あなたのペースで成長できる” 研修制度が充実しています。
≪シスターブラザー制度≫店舗では先輩スタッフが１対１で新入社員をサポート。
≪新入社員研修≫2泊3日の研修。中途入社でも”同期”ができます！
≪トレーナー制度≫配属初日は専属トレーナーがフォロー
≪スキルアップ研修≫2年目研修・階層別研修などスキルにあった研修制度も充実
【その３】新規事業提案制度
新しい事業を提案し、承認されたら事業化することができる制度です。
役職などは問いません！全社員に、アイデアを発信し形にするチャンスがあります！
【配属ブランドについて】
ひとりひとりの適正や希望をお伺いして、当社のブランドの中から配属を決定します。
【具体的な仕事内容】
店舗にて販売・接客を始め、ディスプレイやお店作り等幅広いお仕事をお任せします。
販売力は商品を好きになれば自然と身に着きます★
”スキ”を仕事にしたい方、大歓迎！一緒に楽しくお仕事しましょう♪
≪あなたのプライベートも家族も、大切にできる制度が充実≫
皆さんの働きやすさに日々取り組んでおり、
実績として、厚生労働大臣から「えるぼし企業」「くるみん企業」に認定されています！
当社ならではの制度を一部ご紹介！
●ライフスタイル休暇
年に1回、年次有給休暇を含む最大7連休取得が可能。
●ホリデー休暇
６連休、または3連休×２の取得が可能。
海外旅行に行くスタッフ多数♪
●海外研修
勤続3年以上の社員にインセンティブとしてアジア海外研修を進呈☆
●残業０目標
原則残業禁止。
できるだけ定時でお仕事が終わるように、サポートし合っています。
●産休・育休の拡大
産休：法令では6週前からですが当社では12週前から使用可能
育休：お子様の1歳のお誕生日を家族で過ごせるよう、最長2年間取得可能
●キッズプラン10（子供が10歳になるまでの支援制度）
最大3万円の育児補助
通常の8時間勤務を4時間勤務に短縮可能
※小学生以下のお子様がいる方限定で以下を取得可能
・日曜休暇、GW/お盆/年始年末の休暇
・子の看護休暇 1年間につき5日間（介護休暇同様）
●ボランティア休暇
社会人・ストライプの組織人として、ボランティアに取り組むことを促進しています。
自身が所持する有給休暇内で、年2回まで取得が可能です。（1日×2回 or 2日×1回）
●一人暮らし支援制度
一人暮らしの正社員を対象に、支援金を支給!また、会社都合での転勤があった場合は、家賃・引っ越し代などは全額支給します。
≪認定・受賞歴≫
◆女性活躍推進法に基づいた「えるぼし認定企業」
◆「JAPAN WOMEN AWARD 2016」の企業部門ランクイン
◆厚生労働大臣認定 子育てサポート企業「くるみん」認定
◆経済産業省「健康経営優良法人2017（ホワイト500）」に認定
◆企業のLGBTに関する取組みを評価する「PRIDE指標」にて、ゴールドを獲得
≪待遇・福利厚生≫
■交通費支給(月31,500円まで)
■各種社会保険完備
■年間休日116日
■昇給年1回
■賞与年2回
■社員割引制度
■スキルアップ制度
■キャリアアップ制度
■短時間勤務制度※取得条件あり
■海外研修
■ホリデー制度(年1回、6日間の連休取得可能)
■マタニティ支援休暇制度(出産予定日より最大12週前から取得可能)
■育児休暇(最長2年間取得可能)
■ボランティア休暇（年2回まで取得が可能）
■キッズプラン10制度(育児休暇/育児費補助等)
■ライフスタイル休暇(7連休取得制度)
■ウェルカムバック制度(海外留学・配偶者海外転勤時の復職支援制度) など・・・
>> 女性のライフプランに合わせた制度をご用意しています!
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